Primark验厂

Primark供应链责任评估体系专业解析

体系定位与核心特征

Primark社会责任评估体系作为快时尚行业标杆，具有以下显著特点：

  人权聚焦：专注劳工权益与工作环境

  四色分级：创新性风险可视化管理系统

  整改支持：配备专职道德贸易经理

  零容忍机制：对生命安全隐患立即停单

评估标准框架

1.劳工权益核心项

  自由雇佣关系证明

  集体谈判权保障

  青少年工保护档案（含教育证明）

2。工作环境标准

 生活工资支付凭证

 周工时≤60小时记录

  应急医疗设备配置

3.管理体系要求

  反歧视政策执行

  申诉机制有效性

  反腐败培训记录

分级评估机制

审核实施流程

1.预评估阶段（4周）：

  完成供应商自评表

  建立员工代表委员会

  实施宿舍安全改造

2.现场验证（2天）：

文件审查：

  36个月工资记录

  工会活动备案

  安全培训证明

现场核查：

  生产车间通风系统

  紧急疏散演练

  防护装备配置

3.整改跟踪：

  高风险项：7天响应

  系统问题：季度跟进

  在线提交整改证据

持续改进支持

1.专业支持团队：

  中国区道德贸易经理

  整改技术指导

  最佳实践分享

2.能力建设项目：

  季度工作坊

  线上学习平台

  工厂互访计划

商业价值体现

供应链优化

  减少重复验厂频率60%

  订单稳定性提升35%

  紧急订单响应时间缩短40%

管理提升

  员工满意度提高25%

  劳动纠纷下降30%

  保险费用降低15%

市场竞争力

  优先获得促销季订单

  参与Primark可持续产品线

  新市场开发周期缩短50%

该体系通过聚焦快时尚行业特殊风险，帮助供应商建立符合国际标准的责任管理体系。建议重点完善员工参与机制和生活工资保障体系，提前部署数字化考勤方案。通过Primark认证将获得参与其"可持续时尚"倡议项目的资格。