NEXT人权验厂红线解析｜这些“雷区”一碰就完！

在国际零售商中，英国NEXT对供应链的社会责任审核，可谓“严格到骨子里”。其Code of Practice审计不仅是供应商的准入门槛，更是工厂管理水平的一面镜子。

今天，我们就来彻底拆解NEXT人权验厂的评级规则、典型问题与应对策略。建议供应链、工厂管理者仔细阅读收藏！👇

📊 六大评级体系：你在哪一档？

NEXT将工厂表现由差到优分为6个等级：

🚫 Cat 6：一票否决项
出现童工、强迫劳动、监狱劳工、极度危险环境、扣押工资、限制自由、无消防设备等，直接不合作。

❌ Cat 5：严重违规，不可接受
未达最低工资、严重消防隐患、化学品管理混乱、拖欠薪资、强迫加班、文件造假、非法收费（体检/工具费等）。

⚠️ Cat 4：需立即改进
15项以上主要不符项、未付节假日加班费、未提供带薪年假/产假、工伤保险缺失。

⏳ Cat 3：暂时接受，但有风险
超时加班（周超60小时）、无周休日、未成年工未备案/体检、无消防演习、无证上岗、档案不全、社保不足。

✅ Cat 2：基本达标
符合用工与安全基本标准，可维持合作。

🌟 Cat 1：模范工厂
全面合规，体系完善，堪称行业标杆。

⚡️ NEXT审核核心：真实，真实，还是真实！

和很多验厂不同，NEXT极其重视“真实性”：

• 拒收任何虚假文件：如伪造考勤、工资表、社保记录，一经发现直接Cat 5或Cat 6；

• 拒绝临时演练：消防演习、员工访谈必须源自日常管理，非“突击表演”；

• 反对纸面合规：强调“现场与文件一致”，比如工资卡流水必须与工资单匹配。

👉 一句话总结：宁可资料不完美，也绝不能造假。造假后果远比一般问题严重。

🔎 中国工厂最常见问题汇总：

• 劳工类：童工、强迫加班、工资拖欠、扣押证件；

• 安全类：消防设备不足、逃生通道堵塞、无演习、无证上岗；

• 社保与福利：工伤保险未覆盖、带薪年假/产假未依法执行、社保未足额缴纳；

• 文件类：员工档案缺失、记录虚假、体检费/工具费收取不合法。

💡 实战建议｜来自专业辅导经验：

1️⃣ 坚决不碰红线
童工、强迫劳动、消防缺失——直接出局，没有商量余地。

2️⃣ 一切资料务必真实
不要编记录、做假账。真实才是通过审核的基石。

3️⃣ 社保与工伤险必须全员覆盖
哪怕是少数未缴，也属重大不符。

4️⃣ 持续改进＞临时应付
NEXT看重的是日常管理机制，不是“一次性演出”。

5️⃣ 建议寻求专业支持
提前做内审和模拟，系统性查漏补缺，从容迎审。

📌 总结：

NEXT人权验厂，本质是一场对工厂“真实管理水平”的检验。

• 重视人权保障与合规经营；

• 极端强调资料真实性；

• 要求现场与文件高度一致。

想成为国际品牌的长期伙伴？请从日常管理扎实做起。

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